正確掌握和運用批評和自我批評的武器既需要嚴(yán)肅認(rèn)真,、理直氣壯地進(jìn)行思想斗爭的自覺性和堅定性,，也需要講究科學(xué)的方式方法,，甚至要增強藝術(shù)性,。鄧小平一再提醒,，“批評的方法要講究,，分寸要適當(dāng)”,，實現(xiàn)批評的嚴(yán)肅性、戰(zhàn)斗性和科學(xué)性的有機統(tǒng)一,。
要和風(fēng)細(xì)雨,、與人為善
批評的態(tài)度是否是善意、真誠的,，至關(guān)重要,。為什么有些同志會樂意接受批評,，而有些同志明知不對也不愿意接受批評呢?這同批評者的態(tài)度是不無關(guān)系的。
鄧小平強調(diào),，開展批評時,，必須抱著和風(fēng)細(xì)雨,、與人為善,、以誠相見的態(tài)度，因勢利導(dǎo),，循循善誘,，以理服人,，絕不能采取冷嘲熱諷、粗暴生硬的態(tài)度,，也不能咄咄逼人,，急于求成,。在批評態(tài)度上，不能單純地認(rèn)為態(tài)度愈嚴(yán)肅愈好,，用詞愈尖銳愈好,。只有善意的批評,，才會達(dá)到雙向的情感交流,，同時為被批評者心悅誠服地接受批評掃除思想障礙，這就是“曉之以理,，動之以情”的道理,。鄧小平還強調(diào),，堅持對思想性質(zhì)的問題用教育和疏導(dǎo)的方法去解決,，把握好“度”。他說：“堅持憲法和法律所保障的各項自由,，堅持對思想上不正確傾向以說服教育,，不搞任何運動和‘大批判’,。”
提倡當(dāng)面批評
“有話要放到桌面上來講”，是黨內(nèi)同志式關(guān)系的正常體現(xiàn),，不僅體現(xiàn)一種嚴(yán)以律己,、寬以待人的坦蕩胸懷,，而且體現(xiàn)一種浩然正氣、光明磊落的政治品質(zhì),。
鄧小平一貫強調(diào)黨內(nèi)批評和自我批評要公開,、直接。他說：“有了黨內(nèi)民主和批評與自我批評,，有問題就不是在下面亂講,，而是擺到桌面上來。”有話放到桌面上,，就是要有把批評,、表揚抑或肯定、否定等都擺到桌面上來的正氣,，真正做到開誠布公,、坦誠相見、言行一致,、表里如一,，而不是說假話、說空話,、說套話,，也不是遮遮掩掩，當(dāng)面不說,、背后瞎議論,，人前充當(dāng)“老好人”，人后變成“兩面派”,。在黨的政治生活中采取這種方式發(fā)表意見,，經(jīng)過集思廣益，達(dá)成共識,，而使那些企圖在黨內(nèi)拉幫結(jié)派,、結(jié)黨營私、搞團團伙伙的兩面派無法施展其伎倆,。黨中央把共產(chǎn)黨員“對人對事要開誠布公,，有什么意見,，有什么批評，擺在桌面上,。不要會上不說,，會下亂說;不要當(dāng)面一套,，背后一套;不要口是心非,，陽奉陰違”寫進(jìn)了《關(guān)于黨內(nèi)生活的若干準(zhǔn)則》，為正確處理黨內(nèi)矛盾提供了準(zhǔn)繩。
與黨內(nèi)組織生活制度建設(shè)結(jié)合
鄧小平精辟地論述道：“領(lǐng)導(dǎo)制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性,、穩(wěn)定性和長期性。”黨和國家的民主生活需要有相應(yīng)的法規(guī)、制度作保障,。因此，開展黨內(nèi)批評應(yīng)該從制度方法這個根本上，借此把政策,、制度、規(guī)定和措施完備起來。
鄧小平反復(fù)強調(diào),，要通過建立、健全一整套黨內(nèi)組織生活制度把批評和自我批評納入規(guī)范化,、制度化的軌道。1962年2月6日,，鄧小平在擴大的中央工作會議上指出：“我們還有一個傳統(tǒng),，就是有一套健全的黨的生活制度。”他還說：“人人要過支部生活,。我想,，我們是不是可以這樣，就是把領(lǐng)導(dǎo)人的主要的小組生活,，放到黨委會去,，或者放到書記處去，或者放到常委會去,。在黨委會里面,，應(yīng)該有那么一段時間交交心，真正造成一個好的批評和自我批評的空氣,。”
在鄧小平的領(lǐng)導(dǎo)下,，中共中央逐步建立健全黨內(nèi)政治生活制度和監(jiān)督制度,，黨內(nèi)組織生活和民主生活逐步走向正�,；�,、制度化。例如,，《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確要求：各級黨委或常委都應(yīng)定期召開民主生活會，扎實開展批評和自我批評,。又如,，1981年8月,，中組部下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步健全縣以上領(lǐng)導(dǎo)干部生活會制度的通知》第一次以黨內(nèi)文件的形式將民主生活會的時間,、范圍、內(nèi)容,、意義,、目標(biāo)等制度納入領(lǐng)導(dǎo)干部的政治生活和組織生活。
領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范是關(guān)鍵
領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開展批評和自我批評是敞開黨內(nèi)批評的大門,。鄧小平說：“黨內(nèi)不論什么人,，不論職務(wù)高低，都要能接受批評和進(jìn)行自我批評,。”領(lǐng)導(dǎo)干部既是組織者,，又是參與者，既要當(dāng)指揮員,，更要當(dāng)戰(zhàn)斗員,，對其他黨員具有示范、引導(dǎo)和帶動作用,。“馬克思主義者應(yīng)當(dāng)站出來講話,。思想戰(zhàn)線的共產(chǎn)黨員，特別是這方面擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的和有影響的共產(chǎn)黨員,，必須站在斗爭的前列,。”
首先，對一些重大是非問題,，領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管,，立足黨內(nèi)團結(jié)善于領(lǐng)導(dǎo)開展批評。在這方面,，鄧小平率先垂范,，身體力行,。例如，鄧小平以一個馬克思主義者的睿智和魄力批評“兩個凡是”的錯誤觀點,，隨后又支持了“關(guān)于實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的大討論,，引導(dǎo)全黨和全國人民沖破“左”傾教條主義的束縛。其次,，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭克服面子觀念,，自覺地進(jìn)行誠懇而公開的自我批評，要用平等的態(tài)度待人,，對于批評和建議應(yīng)虛心聽取,，做到“言者無罪，聞?wù)咦憬?rdquo;,。
鄧小平是批評和自我批評的典范,。1986年9月，鄧小平在接受美國記者邁克·華萊士采訪時說：“‘文化大革命’前,，我們也有一些過失,，比如‘大躍進(jìn)’這個事情，當(dāng)然我不是主要的提倡者,，但我沒有反對過,，說明我在這個錯誤中有份。”
禁止壓制批評的行為
黨內(nèi)政治生活既需要來自上級的批評監(jiān)督,，也需要自下而上的批評監(jiān)督,。鄧小平指出：“鼓勵和支持由下而上的批評，禁止壓制批評的行為,，對于發(fā)展批評有決定的意義,。”
黨內(nèi)批評最難形成自覺行動和良好氣氛的，就是自下而上地對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督和批評,。黨內(nèi)對于來自下面批評的問題在于：一是有些黨員干部對開展自下而上的批評抱有疑慮,，一聽到批評的意見，就暴跳如雷,，反唇相譏,，當(dāng)場給批評者難堪，有的甚至對批評者要挾報復(fù);二是有些黨員干部對來自下面的批評無動于衷,，你批你的,，我做我的。這兩種傾向都是需要防范的,。
一方面,，要形成引導(dǎo)、促進(jìn)“普通黨員敢于批評，領(lǐng)導(dǎo)干部樂于接受批評”的濃厚氛圍,。黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動深入基層,，增強群眾工作能力，提高聽取群眾意見的自覺性,。對待來自群眾的批評要采取熱忱歡迎的態(tài)度,，并迅速采取必要的措施，使得自下而上的批評真正有效果,，還要努力營造黨內(nèi)民主生活氣氛,，尊重和保障黨員的主體地位和批評權(quán)利，讓他們有充分機會提出建議和要求,。另一方面,，必須與壓制批評的現(xiàn)象作堅決的斗爭。針對黨內(nèi)存在利用職權(quán)壓制批評的不正之風(fēng)和不良傾向,，鄧小平尖銳地指出：“黨員對黨,，對工作，對問題,，對領(lǐng)導(dǎo)人,，都有權(quán)按組織原則，在黨的范圍內(nèi),，提出批評和意見,，并且有權(quán)保留自己的意見,。”用任何形式壓制民主,、公開阻止和破壞自下而上的批評的行為，都是黨的紀(jì)律所不能容忍的,，都要堅決與之斗爭,。
